“可是酒类和我们矿泉水不一样。”屈平还欲再说。赵国栋却笑了起来:“屈总监。那都是过去的事情。我不过就是作了一个

已。企业真正发展也绝不可能仅仅依靠一个广告就能衰。企图用媒体引导作用代替一切的想都是幼稚的。市场会用血的教训来教会他们怎样才能真正赢的消费者的心。打造企业和产品的品牌价值才是恒久不变的真谛。不那时候就要看他们有没有机会改正错误了。”

赵国栋一让屈也是一震。对方话语中无疑蕴藏着相当深刻含义。只是一时间难以完全消化理解。

两个小时时间的交流谈话如白驹过。瞬间即逝。国栋也和赵长川的这几位的力助手谈的相当投缘。米玲是西南财经学院高材生毕业。而屈平则是杭州商学院毕业的佼佼者。吕燕则是安原大学的毕业生。总而言之都是一些不甘于在行政机关一杯茶一张报纸过一辈子的角色。所以才会汇聚到沧浪之水来。

“怎么样。大哥?”等几个人一离开。赵长川就迫不及待的问道。他很想知道兄长对这几个人的观感。

“嗯。屈平有些才华。虽然张扬了一点。但是搞销售的没这份气质不行。他是天生搞销售外交的材料。那位米总监选的很好。专业角色。性格慎密细致却又不乏灵活。年龄和家庭条件也很合适。军官丈夫。足以确保财务上不会偏离大方向;贺子|也不错。口才了一点。但是管生产很合适。小吕倒听聪慧灵巧。川你别是和她有进一步发展的意思吧?”

“哪有此事?”听的国栋赞赏。赵长川喜出望外。但是听的赵国栋最后一句话又让赵长川:“吕燕比你都要大。别人早就有对象了。是南航的一名飞行员。很快就要结婚了。”

“呵呵。看来你几个下属都是精兵强将啊。长川你的眼光不错。筛选出来的角色都还是有些本事。”国栋笑了起来。“如果在对企业的忠诚度上没有问题。那就更好了。”

“嗯。我就是和大哥商量一下。我打算采取你原来提及过的股权激励法则。目前采用公司无偿赠予股权作为主要方式。屈平米玲我打算考虑赠予占公司百分之零点五的股权。贺子斓和人力资源总监邢子寿赠予百分之零点三的股。吕燕我打算赠予百分之零点二的股权。沧浪县基的东北基的以及华东基的我都打算赠予百分之点一的股权。今年年底在根据公司经营状况进行一次股权调整。与公司发展状况挂钩。增加他们的股权。

“嗯。你有这方面考虑好。公司上市之前。采取赠予购买或者奖励等多种手法。可能让公司高管尤其是核心管理人员持有一定股份。这样可以有效增强公司高层凝聚力。但是需要考虑签订协议。要求他们在一定年限内不转让和抛售股权。如果必须转让或者抛售。必须要提前一定时间知会。确保公司运营稳定。”

赵国栋想了一想道。“建议你鉴一下国外尤其是美国现代公司的管理经营制度。有很多值的借鉴的的方。如何合理的将管理人员积极性创造性调动起来。时又要确|公司的稳定发展。这中间有很多只学习的经验。”

“嗯。哥。我知道。我也尽力在向这方努力。'到用时方很少。哥。我这个时候才刻体会到知识重要性。不学不行啊。每天我都是战战兢兢。抓紧一切时间充电。”见兄长走到自己办公桌背后的书边上。翻阅起书来。赵长川解释道。

赵国栋注意到不少书籍并像不'企背后摆着的排排书都是用来作摆设的。而是实实在在翻阅过。不少还有折和勾注。有两本书还有书签。都是经管类的教科书。|来赵长川是真花了一些心思在学习上。这边干边学的味道可有些长

“长川。弦也别太紧了。学习和工作都很重要。但是也要注意张弛有度。不自己逼的太紧。要劳逸结合。”赵国栋心中感叹。赵长川已经不是昔日的赵长川。走到这个置上。压力逼的他也不的不自求上进。

“哥。我也没多少好。没事儿看看书也算是休整调剂。”赵长川感激的点点头。

“赚钱不是生活的全部。工作同样也不是生活的全部。走出去多看看。你的眼界会更宽广。你还缺个行政总监。小一时间恐怕还难以胜任。否则你可以松不少。”赵国栋笑笑:“慢慢来吧。”

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