刘青的目光，落在了参与讨论的陈小云身上，毕竟，她是人力资源部的主管，这个事情她也有资格发表意见。

“我觉得，不如趁这段时间，进行设备检修维护，同时来一个技能考核怎么样？”

陈小云将心里琢磨好的想法说了出来：“咱们年前不是通过了人员晋升考核制度吗？我看刚好可以拿出来，把这个事情宣布一下，在员工中间选拔班长、主管、技术员、安全员这些岗位，如果仅仅只是让张厂出门宣布的话，未免会让员工信服。”

“所以咱们干脆来一场技能考核得了，分为理论考核还有技能考核，谁考的好，谁的分高，就让谁担任班长、技术员等这些岗位，另外还可以用这种方法，在年底进行考核，到时候如果班长的成绩不达标，就让他回去当普通工人，让成绩好的工人当班长，形成一个良性循环，也省得有些人懒惰。”

刘青心里琢磨了一下，拍案叫绝，赞道：“陈老师这个办法好！然后咱们在趁这个机会，宣布全新的工资结构，让他们有努力学习的动力和自觉性，这样比单纯的培训，效果肯定要好。”

“呵呵，刘总，那是自然的。”

张霞也很满意，点头笑道：“谁考的好，不但能够当班长，技术员，同时工资还提升一大截，这样的事情，谁肯定也想试试。”

“好，那就这么定了！”

刘青最后拍板决定了陈小云的建议，心里有些庆幸自己当初的决定，让陈小云来公司上班，还真是没错哩。

就拿她上班以后，做的这几件事情来说，以前刘青和张霞也没少头疼过，但是就没有想到解决的办法。

而陈小云却是做到了。

接下来，张霞召集厂内的员工开了一个大会，在会上，她将研究好的这项决定，宣布了出来。

就像是刘青想的那样，当下面的工人们听说，要进行理论考试和技能考试，成绩好的人，可以被提拔成为班长、技术员、安全员、主管等岗位，同时工资大幅上涨后，所有人都兴奋的双眸放光，摩拳擦掌。

“赵楠。”

会议一结束，崔小翠就找到了自己的男朋友，如今的财务主管赵楠，迫不及待的问道：“你觉得，我报考个技术员的岗位怎么样？”

“随便吧。”

赵楠的反应，却是有些出乎崔小翠的反应，他表现的极为冷淡，甚至是没什么兴趣，无精打采的。

“你怎么了？”

崔小翠疑惑的看着他，说道：“难道你不希望我当个技术员吗？”

“切，什么狗屁技术员，说白了，还不就是个工人吗？”

赵楠撇了撇嘴，懒洋洋的将双腿翘起来，架在办公桌上，双手抱头，慢悠悠的说道：“唉，我算是看清楚了，就这么凑合的干吧。”

不对劲儿！

太不对劲儿了。

崔小翠狐疑的看着赵楠，今年过年时，她就注意到了赵楠的情绪，似乎并不怎么高，每天都郁郁寡欢的，她原本还以为，是年前太累了的原因所导致的，估摸着他休息几天，差不多能缓过劲了。

但眼下看来，似乎并非是自己想像中的那样。

“赵楠，你是怎么了？”

崔小翠蹙起柳眉，想了想，问道：“我怎么感觉，你好像挺不高兴的样子？是有什么事情吗？”